നിർദിഷ്ട കരടിലെ തൊഴിലാളി വിരുദ്ധ നയങ്ങൾക്കെതിരെ രാജ്യവ്യാപകമായി ശക്തമായ പ്രതിഷേധങ്ങൾ ഉയർന്നിട്ടുണ്ട്. നിലവിലെ കരടിൽ നിരവധി അപാകതകളുണ്ടെന്നും അവ പരിഹരിക്കാതെ മുന്നോട്ട് പോകരുതെന്നും യൂണിയൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. പണിമുടക്ക് ഉൾപ്പെടെയുള്ള സമരങ്ങളിലൂടെ തങ്ങളുടെ ആശങ്കകൾ ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾ ഇതിനകം തന്നെ അധികൃതരെ അറിയിച്ചു കഴിഞ്ഞു.
ഗിഗ് തൊഴിലാളി യൂണിയൻ മുന്നോട്ടുവെച്ച പ്രധാന നിർദേശങ്ങൾ ഇവയാണ്: 60 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ളവർക്കും ആനുകൂല്യം നൽകുക, 90 ദിവസത്തെ കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തിപരിചയം എന്ന നിബന്ധന ഒഴിവാക്കുക, ഇൻഷുറൻസ് തുക പൂർണ്ണമായും കമ്പനികൾ വഹിക്കുക എന്നിവയാണവ. കൂടാതെ, അപേക്ഷകൾ പ്രാദേശിക ഭാഷകളിൽ ലഭ്യമാക്കണമെന്നും സ്ത്രീ-ട്രാൻസ്ജെൻഡർ തൊഴിലാളികൾക്കായി പ്രത്യേക ക്ഷേമ പദ്ധതികൾ വേണമെന്നും യൂണിയൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു.
ഫെബ്രുവരി 13-നകം സമർപ്പിച്ച ഈ നിർദേശങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായുള്ളതാണ്.2020-ലെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കോഡ് പ്രായോഗികമാക്കാൻ കൊണ്ടുവന്ന പുതിയ ചട്ടങ്ങളിലെ നിബന്ധനകൾക്കെതിരെ ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾ രംഗത്തുവന്നു.
പ്രധാനമായും ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി 90 മുതൽ 120 ദിവസം വരെ ജോലി ചെയ്യണമെന്ന വ്യവസ്ഥയും, തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷയെ ബാധിക്കുന്ന ’10 മിനിറ്റ് ഡെലിവറി’ രീതിയുമാണ് വലിയ പ്രതിഷേധങ്ങൾക്ക് കാരണമായത്. ഈ തൊഴിലാളി വിരുദ്ധ നയങ്ങൾ തിരുത്തണമെന്നാവശ്യപ്പെട്ട്രാജ്യവ്യാപകമായ സമരങ്ങളാണ് ഇപ്പോൾ നടക്കുന്നത്.
ഡിസംബർ, ജനുവരി മാസങ്ങളിൽ ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾ ശക്തമായ പ്രതിഷേധം രേഖപ്പെടുത്തി.ഫെബ്രുവരി 12-ലെ ഭാരത് ബന്ദിന് പിന്നാലെ, 10 മിനിറ്റ് ഡെലിവറി പോലുള്ള അപകടകരമായ രീതികൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ സർക്കാർ കമ്പനികൾക്ക് നിർദേശം നൽകി.
ലഭിച്ച നിർദേശങ്ങൾ പരിശോധിച്ച് കരട് ചട്ടങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്താനാണ് സർക്കാരിന്റെ നീക്കം. 2026 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ നാല് പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും പൂർണ്ണമായി നടപ്പിലാക്കാനാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.പുതിയ നിയമം ഗിഗ് തൊഴിലാളികളെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അവരെ ‘കുറഞ്ഞ ശമ്പളം’ (Minimum Wage) നിയമത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയതിനെതിരെ സംഘടനകൾ ശക്തമായ പ്രതിഷേധത്തിലാണ്. ഈ വിവേചനം അവസാനിപ്പിക്കണമെന്നും മാന്യമായ വേതനം ഉറപ്പാക്കണമെന്നുമാണ് അവരുടെ പ്രധാന ആവശ്യം.